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        1. POSTDOCTORAL PROFILE
          博士后简介

          博士后,是指在获得博士学位后,在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务,一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是,“博士后”不是学位,而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。

          博士后

          今年9月,教育部教师工作司司长任友群在谈及未来“惠师”和“强师”措施时提到,要推动高校扩大博士后招收培养的数量,要将博士后人员作为补充师资的重要来源。

          如今不少高校招聘教师,都开始要求博士后经历。可见未来博士入职门槛将进一步提高,人才不得不“内卷”,求职前先去申请一个博士后。

          然而,越努力却未必越幸运。另一个现实情况是,博士后常常沦为特别的群体,他们承担着与其他人几乎相同的工作,却要面对更不明确的命运和更大的压力。 双重现实之下,博士后到底值不值得?让我们来探讨一番↓

          ADVANTAGES AND DISADVANTAGES

          利弊分析

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          科研积累

          通过博士后经历,可以积累科研成果,这是最主要的目的。对于热爱科研的人来说,能获得精神上的满足和成就感;但更重要的是,学术成果能在就业时为个人加码,获得更多机会。

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          拓展人脉

          博士后在学术圈内,可以接触到一些同行大牛,是拓展人脉资源的好机会。人多好办事,积累人脉有利于日后的发展。

          3
          提高收入

          虽然博士后不代表学历,但是一段优秀的博士后经历能为人才加分,在找工作中拥有更多优势。相比普通博士,收入起点可能更高哦。

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          廉价劳动力

          博士后因“廉价劳动力”“学术临时工”一直饱受诟病。以高校为例,很多高校实行师资博士后制度,将博士后作为教师“蓄水池”,但最终能否“转正”成为教师就不好说了。

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          时间成本

          一方面,博士后想出站并不容易,关键要看能否出成果;另一方面,目前相当一部分用人单位在招聘时“卡年龄”,面对年龄门槛,博士后出站后再找工作可能存在劣势。

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          工资增幅

          有调查显示,与读完博士直接工作的人相比,尽管博士后可以获得同等或更高的起薪,但他们30年的工资增长不足以弥补在职业生涯早期的低工资。

          综上所述,博士后各有利弊,是否值得做取决于个人。以下提供几个思考方向,帮助你分析自己是否适合做博士后:

          首先,要考虑到自己的生活成本能否支撑自己做博士后,经济基础决定上层建筑,这是很现实的问题;

          其次,判断你所处的行业是否需要更多的科研经历,博士后并非必然的就业加分项,如果行业不需要该科研经验也是无用的,切忌盲目提升市场竞争力;

          最后,如果你通过以上两点并且热爱科研,那么就要评估个人的科研状态,能否产出有价值的成果;这段博士后经历能不能帮助你填补学术上的空白, 让你在某个项目积累经验等。

          POSTDOCTORAL RECRUITMENT

          博士后招聘
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